Мастер-Класс
Адрес: г.Санкт-Петербург,
В.О., 8 линия, д.79
Телефон: 337-54-40, 337-54-41
e-mail: mail@master-class.spb.ru

ВАКАНСИИ:

 

Тренер, бизнес-консультант

Тренинг-менеджер


Наши контакты:

Адрес: г.Санкт-Петербург, Невский проспект, д. 126

Телефон: (812) 337-54-40, (812) 337-54-41, (495) 981-63-92

e-mail: mail@vmasterclass.ru

Баннер номер 1 Баннер номер 2 банер №3
 

Тренинг-семинар "Эффективный подбор персонала: Нужный сотрудник как его найти, выбрать и принять на работу"

 

Тренинг-семинар адресован руководителям организаций,

 менеджерам по персоналу,

сотрудникам кадровых агентств;

предпринимателям.

 

Цели тренинга:

 

·           Формирование и развитие навыков успешного подбора персонала

·           Понимание участниками основной структуры подбора персонала

·           Повышение эффективности деятельности по организации подбора персонала


Результаты:

·           Изучить современные технологии подбора персонала

·           Отработать этапы подбора сотрудников

·           Практически потренировать умения для подбора персонала.

·           Изучить инструменты для определения совместимости и подбора сотрудников в команды.

 

Программа:

Привлечение нужных, продуктивных сотрудников.

  •     Какие существуют каналы привлечения кандидатов в компанию?
  •     Чем отличается продуктивный человек?
  •     Как правильно составить объявление о приеме на работу?
  •     Какие факторы влияют на решение руководства при выборе сотрудника?
  •     Этап собеседования по телефону. Важные моменты

  Этапы работы по оценке и выбору кандидатов. Техника собеседования при приеме на работу.

  •      Как составить полную схему подбора персонала?
  •      Как определить уровни мотивации сотрудников при приеме на работу?
  •      Критерии отбора и мотивация: Какие люди нам нужны, и как их определить
  •      Какие важные моменты нужно учесть при собеседовании по анкете?
  •      Как эффективно провести собеседование? 5 важных вопросов
  •      Техники слушания и задавания вопросов
  •      Невербальные сигналы телодвижений. Как определить ложь?
  •      Тренинг умений, необходимых для оптимального собеседования

 

 От чего зависит эффективность командной работы?

  •      Психологические типы людей и их особенности
  •      Диагностические методики на совместимость
  •      Ввод в должность. Технологии испытательного срока

 

Методы проведения:

 

·         Парные упражнения, интервью, тестирование, обсуждения, структурированные дискуссии, интерактивные мини-лекции, подвижные разминки, выполнение заданий в мини-группах, разбор реальных ситуаций.

 

Время проведения: С 10 -18 часов ( 2 дня )

 

 

Дополнительно:

Бизнес-тренинг проводится в интерактивном режиме. Для эффективного усвоения теоретического материала в программу включено большое количество ролевых и деловых игр.

Каждый участник получит раздаточный материал в форме рабочего пособия, содержащего рекомендации на каждый день, формы анкет и бланков, СД-диск с дополнительными материалами. По окончании выдается сертификат.

После тренинга проводятся бесплатные консультации участников.

 

 

 

 
Лента новостей
10.06.2009 Размещен отчет о международной он-лайн конференции «Управление проектами 2009. Развитие и перспективы»

05.06.2009 Начали действовать летние скидки на открытые Тренинги Продаж. 3950 рублей с участника. Дополнительную информацию можно получить у наших менеджеров по телефонам: (812) 337-54-40, 337-54-41

01.06.2009 "Технология СПИН - вопросы и ответы" "Тренинговый рынок в России" "Топ-команда или топ-иерархия: как добиться результатов, используя универсальный подход?"

18.05.2009 "Как войти в ту же реку после потопа? Процессное мышление во время посткризиса" "Двигайся как Египтянин"

Рассылки@Mail.ru
Персонал: управление и обучение.